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書摘 1
1. 薪水是你的記分板
首先,你必須決定自己想從事的行業︰是金融業?廣告業?製造業?還是……。不論找什麼工作,找一個肯付給你最高薪水的準沒錯。如果你還沒決定要進入什麼行業,或不知道應該追求什麼樣前途的話,那麼更應該找一個能夠付給你最多薪水的職務。如果你已經在企業任職,隨時留意可以調薪、晉升、出任務的機會。
為什麼要選擇錢多的工作,有幾個理由:
第一,所有隨工作而來的福利、獎金、津貼,以及日後加薪等的計算,都以薪資為基礎。企業在衡量員工任何補貼或薪資外的報酬時,都是以薪資的百分比來計算。因此,如果一名員工年薪二萬二千美元,加薪 10 %,表示每年可以多拿到二千二百美元,立刻比年薪二萬美元的員工多出二百美元。
第二,薪水越高,高層管理人員對你越重視,這是不可否認的事實。
第三,薪資越高,公司越期待你有更多貢獻,也會交付你更多責任、工作,指望你解決更多問題。因為要肩負這些責任,要解決問題,你才有表現的機會,和立功的希望。
第四,如果現在有一個年薪五萬美元的工作出缺,由兩個人競爭這個職位,一個人的年薪為三萬美元,另一個人的年薪四萬美元,那麼年薪四萬美元者一定會雀屏中選。因為對企業而言,不論才情、貢獻度如何,高薪者永遠率先被拔擢,晉用原本便高薪的職員,比拔擢原本低薪的職員,要來得水到渠成,阻力較小。
在企業中,薪水便是記分板。薪水越高,表示你幹得越好。就是這麼簡單!
對企業而言,讓薪資較高的職員優先獲得晉升機會,乃順理成章的事,因為這種決定,在組織內可能面臨到的阻力最小。有人批准一名高薪者調升薪資,其他人只需要同意就可以了。但是,如果有人建議調高一名原本薪資較低的職員,而超越了高薪者的話,首先便會遭到這名高薪者的反對。只有自己獲得更多加薪幅度的人,才會首肯他人大幅加薪,而提拔高薪者擔任更高的職務,等於為高層管理人員的決定背書。
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